 |
| SIK SORULAN SORULAR |
|
4857 sayılı yeni iş kanununa göre çalıştığımız firma dışında istihdam edilmemiz yasak değil mi?
1475 Sayılı İş Yasasında asıl işveren, alt işverenin o işyerinde çalışan işçilerine karşı veya hizmet akdinden doğan yükümlülüklerinde alt işveren ile birlikte sorumlu olacağı yönünde düzenleme vardı. Bu sorumluluk 4857 sayılı yasada genişletilmiştir. Buna göre; Asıl İşveren, alt işverenin işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu Toplu İş Sözleşmesinden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu düzenleme işçiler lehine bir düzenleme olarak görülmektedir.
Eğer iş yeri kapanıyorsa işten çıkarılma süreci nedir? Herkes aynı anda işten çıkarılabilir mi?
İşveren toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye iş kurumuna bildirir.
Çalışan işçi sayısı:
20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
işine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Performans değerlemesi ile verimsizliği tespit edilen personelin işten çıkarılması halinde iş güvencesi yönünden yaşanacak sorunlar nelerdir?
Performans değerlemesi yapılan işyerlerinde, 2-3 dönem verimsizliğinin tespit edilen ve gelişmesi için gereken tedbirler alınmasına rağmen verimsizlik devam eden personeli işten çıkarma imkanı bulunmaktadır. Ancak personelin dava açma hakkı bulunmaktadır.
Bünyenizde bulunan açık pozisyonlar için iş başvurusunda bulunmak istiyorum, nasıl bir yol izlemeliyim?
Açık olan pozisyonları tıklayarak özgeçmiş hazırlayarak başvuruda bulunabilirsiniz, veya hazır olan bir özgeçmişiniz mevcut ise info@rotadanismanlik.com adresine e-mail gönderebilirsiniz.
Deneme süresi içerisinde işten çıkarma halinde ihbar öneli talep edilebilir mi?
İş kanun gereğince 2 aylık deneme süresi içerisinde personelin işine son verildiği takdirde ihbar tazminatı ödenmemektedir.
|
Sayfa : 1
|
|
|
 |
